Supervisora de Recompensa Total

Español

Ubicación: Chile

Resumen del puesto

Buscamos una Supervisora de Recompensa Total para el equipo de Minería y Metales, con base en Chile. El propósito de este cargo es Supervisar un equipo regional responsable de la ejecución y administración de programas de recompensas totales (salario base, retribución variable, compensación por asignación y beneficios) de acuerdo con las necesidades organizativas de la empresa y según las indicaciones del/la directora/a Global de Entrega de Recompensas Totales.

POR FAVOR, AL MOMENTO DE POSTULAR, ADJUNTAR SU CV EN INGLÉS.

 

Principales Funciones

Como Supervisora de Recompensa Total serás principalmente responsable de:

• Definir, planificar y recomendar objetivos operativos regionales en consonancia con la estrategia y los objetivos globales y regionales, preparar planes específicos a corto plazo y para el futuro próximo, supervisar los progresos para garantizar que se alcanzan los objetivos y se cumplen los calendarios.
• Seleccionar, formar, desarrollar y supervisar a los profesionales de compensación y beneficios de una región determinada.
• Dirigir un equipo de 1-2 personas.
• Dirigir la aplicación regional de diversos programas generales de compensación y beneficios.
• Garantizar la coordinación y la alineación de las actividades con otros grupos de recursos humanos (servicios verticales compartidos, socios comerciales, etc.) para una prestación perfecta de los servicios de RR.HH.
• Colaborar con el COE en la investigación, recopilación y evaluación de información o datos sobre las prácticas del sector o los cambios legislativos relativos a los programas de compensación y beneficios.
• Asesorar a la dirección sobre la aplicación de políticas y procedimientos de compensación y beneficios, y medir e informar sobre los resultados.
• Gestionar la ejecución regional del ciclo anual de planificación de la remuneración total, lo que incluye (entre otras cosas): definir las configuraciones del sistema y garantizar las pruebas del sistema, formar a los gestores de planificación sobre las herramientas y directrices, ayudar a los gestores de planificación a completar las acciones, colaborar con los socios empresariales de RR.HH. en la finalización de los planes.
• Apoyar el desarrollo y la comunicación de políticas, procesos y programas de compensación y beneficios.
• Analizar los datos y la información de los/las trabajadores/as y mantener los archivos de trabajo de acuerdo con las normas de confidencialidad/privacidad y las mejores prácticas.
• Apoyar la renovación del plan de beneficios en colaboración con COE.

 

Qué esperamos de ti

Para el puesto de Supervisora de Recompensa Total esperamos que cuentes con los siguientes conocimientos y/o experiencia en:

Cualificaciones básicas (Requisitos)

• Título en Recursos Humanos o campo relacionado con un mínimo de 8 años de experiencia relacionada con RRHH con responsabilidad demostrada a lo largo del tiempo O 12 años de experiencia general relacionada en lugar de la licenciatura.
• Un mínimo de 4 años de experiencia en compensación, tanto en la gestión de la planificación anual de la compensación total para una organización/proyecto/función como en la realización de estudios comparativos/de mercado.
• Experiencia previa en la gestión del diseño y administración de beneficios en países de América Latina.
• Bilingüe: Español e Inglés.
• Experiencia a nivel regional (países).

Cualificaciones adicionales (Deseables)

• Conocimientos demostrados y experiencia previa trabajando con sistemas HRIS, específicamente SAP y SuccessFactors.
• Sólidos conocimientos de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook, etc.).
• Experiencia previa en supervisión. Se valorará la experiencia liderando equipos internacionales.
• Conocimientos de análisis de datos.
• Experiencia en formación y presentaciones a grandes grupos.
• Mentalidad de servicio y capacidad para establecer relaciones sólidas.
• Capacidad para ejercer la iniciativa y tomar decisiones con poca o ninguna supervisión y ser responsable de dichas acciones.
• Capacidad para trabajar en un entorno de gran volumen de transacciones.
• Proactivo, flexible y adaptable a los cambios de prioridades.
• Conocimiento profundo de los procesos de mejora continua y medición.
• Habilidades eficaces de comunicación, interpersonales y de colaboración.
• Experiencia en las metodologías de WTW, Mercer, Hay.

Link de postulación: Aquí

 

Total Rewards Supervisor

English

Location: Chile

Position Summary

We are seeking a Total Rewards Supervisor for the Mining and Metals team, based in Chile. The main purpose of this role is Supervising a regional team responsible for the execution and administration of total rewards programs (base salary, variable pay, assignment compensation and benefits) according to the organizational needs of the company and as directed by the Global Total Rewards Delivery Manager.

PLEASE ATTACH YOUR CV IN ENGLISH WHEN APPLYING.

 

Essential Job Functions

As a Total Rewards Supervisor, you will be primarily responsible for:

• Defining, planning, and recommending regional operational objectives in alignment with the global and regional strategy and objectives, preparing specific short-term and near-future plans, monitoring progress to assure objectives are attained and schedules are met.
• Selecting, training, developing, and supervising the compensation and benefits professionals in a given region.
• Expected to lead a 1-2 person team.
• Leading regional implementation of various broad-based compensation and benefits programs.
• Ensuring coordination and alignment of activities with other human resource groups (shared services verticals, business partners, etc.) for seamless delivery of HR services.
• Collaborating with COE on researching, assembling, and evaluating information or data regarding industry practices or legislative changes pertaining to compensation and benefits programs.
• Advising management on the application of compensation and benefits policies and procedures and measuring and reporting results.
• Managing regional execution of annual total compensation planning cycle which includes (but not limited to): defining system configurations and ensuring system testing, training planning managers on the tools and guidelines, assisting planning managers with completing actions, partnering with HR business partners in finalizing plans.
• Supporting the development and communication of compensation and benefits policies, processes, and programs.
• Analyzing employee data & information and maintaining working files according to required confidentiality/privacy standards and best practices.
• Supporting benefit plan renewal in collaboration with COE.

 

Job Knowledge and Experience

We expect from the successful candidate of the Total Rewards Supervisor position to have the following knowledge and/or experience in:

Basic Qualifications (Required)

• Bachelor’s Degree in Human Resources or related field with a minimum of 8 years of related HR experience with demonstrated increasing responsibility over time OR 12 years of overall related experience in lieu of degree
• Minimum of 4 years compensation experience, both managing the annual total compensation planning for an organization/project/function and conducting benchmarking/market surveys
• Prior experience managing benefits design and administration in Latin America countries.
• Ability to speak bilingually in both Spanish and English is required.
• Regional experience.

Additional Qualifications (Preferred)

• Demonstrated knowledge of and prior experience working with HRIS systems, specifically SAP and SuccessFactors.
• Strong Microsoft Office skills (Excel, Word, PowerPoint, Teams, Outlook, etc.)
• Previous supervisory experience. Experience leading international teams is a plus.
• Data analytics skills.
• Experience training and presenting to large groups.
• Possess service mindset and ability to build strong relationships.
• Ability to exercise initiative and make decisions with little or no supervision and be accountable for such actions.
• Ability to work in a high-volume transaction environment.
• Proactive, flexible, and adaptive to changing priorities.
• Strong understanding of continuous improvement and measurement processes.
• Effective communication, interpersonal and collaboration skills.
• Comp. Metodologies Experience: WTW, Mercer, Hay.

LINK to apply: LINK