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(*) French language is a requirement.

Job position: Conseillère principale, Développement organisationnel / Senior Advisor, Organisational Development

Location: Longueuil, QC, Canada
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FRENCH

Description du poste

ArcelorMittal Exploitation minière Canada est à la recherche d’un·e Conseiller principal en développement organisationnel pour jouer un rôle stratégique dans la conception, la mise en œuvre et l’évaluation de programmes liés à la gestion des talents et à l’efficacité organisationnelle.

Relevant de la Chef, Développement organisationnel, vous serez responsable de piloter plusieurs initiatives structurantes liées à la culture organisationnelle, à la mobilisation, au développement des talents, à la gestion du changement et à la planification de la relève. Vous agirez en tant que partenaire clé auprès des équipes RH, de la haute direction et de divers intervenants pour soutenir l’alignement entre les objectifs d’affaires, les besoins des employés et les meilleures pratiques en gestion du capital humain.

Principales responsabilités :

  • Stratégies RH et gestion du changement : Participer activement à la définition et au déploiement des stratégies de rétention, de mobilisation et d’engagement, en collaboration avec les équipes RH locales. Participer activement au projet d’évolution de notre culture organisationnelle. Élaborer et exécuter des plans pour gérer le changement lors d’initiatives et projets porteurs.
  • Accompagnement et développement des talents : Identifier et accompagner les talents à haut potentiel et nos dirigeants par des entretiens de carrière, des plans de développement individualisés, en collaboration étroite avec les gestionnaires. Développer et déployer un programme de développement accéléré pour nos employés à hauts potentiels.
  • Planification de la relève : Mettre à jour et suivre les plans de relève, soutenir les actions concrètes pour sécuriser les postes clés à court, moyen et long terme. Mettre en place des outils pour favoriser la mobilité interne en collaboration avec l’équipe de la planification stratégique de la main-d’œuvre.
  • Évaluation psychométrique : Administrer et interpréter des tests psychométriques, fournir une rétroaction constructive et accompagner les participants dans leur développement.
  • Gestion de la performance : Coordonner le cycle annuel de gestion de la performance, développer des outils de soutien pour les gestionnaires et les employés, assurer le suivi des résultats.
  • Engagement des employés : Administrer les sondages d’engagement, analyser les résultats, soutenir les gestionnaires dans l’élaboration et le suivi des plans d’action. Proposer une refonte de notre programme de reconnaissance pour les employés en cohérence avec notre culture, nos piliers et nos valeurs.

Exigences : 

  • Qualifications requises : Baccalauréat en ressources humaines ou en développement organisationnel, membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA ou CRIA).
  • Expérience : 7 à 10 ans dans un rôle similaire, avec une expertise reconnue en développement organisationnel combinée à de bonnes connaissances en gestion du changement.
  • Atout : Certification ou expérience dans l’utilisation d’outils psychométriques.
  • Mobilité : Disponibilité à voyager sur nos sites (environ 15 à 20 % du temps).
  • Compétences clés :
    • Habilité à apporter une vision stratégique tout en collaborant habilement avec tous les niveaux hiérarchiques, en passant aisément de la conceptualisation à la mise en œuvre pratique.
    • Orienté(e) vers les résultats avec une grande agilité pour gérer des priorités changeantes dans un environnement en transformation.
    • Excellentes habiletés relationnelles et grande capacité d’influence.
    • Forte orientation vers les résultats et le service client.
    • Excellentes capacités de communication (orale, écrite, animation).
    • Solides compétences analytiques et esprit de synthèse.
    • Flexibilité et capacité à évoluer dans des contextes complexes ou ambigus.
  • Technologie : Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
  • Langues : Vu les interactions courantes avec l’équipe corporative située à l’extérieur du Canada, la connaissance avancée de l’anglais – oral et écrit – est requise.

Avantages :

  • Salaire compétitif, déterminé selon votre expérience et vos compétences, et prime annuelle de performance.
  • Prime individuelle après deux ans de service.
  • Régime de retraite avantageux.
  • Service de télémédecine 24h/7 et montant annuel alloué à votre compte mieux-être pour prendre soin de votre santé physique et mentale.
  • Assurance collective complète (invalidité, soins médicaux, dentaires, vie), payée à 100% par l’entreprise.
  • Situé à 2 min à pied du métro Longueuil-Université Sherbrooke à Longueuil, le bureau est facilement accessible en transport en commun.
  • Accès à l’Université ArcelorMittal pour soutenir votre développement continu grâce à un large éventail d’opportunités d’apprentissage, d’outils et de ressources conçus pour renforcer vos compétences techniques et vos aptitudes en leadership.

 

Le genre masculin est utilisé comme générique, dans le seul but de ne pas alourdir le texte.

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

AMEM

 

ENGLISH

 

Job Description

ArcelorMittal Mining Canada is seeking a Senior Organizational Development Advisor to play a strategic role in the design, implementation and evaluation of programs related to talent management and organizational effectiveness.

Reporting to the Head of Organizational Development, you will be responsible for leading several structuring initiatives related to organizational culture, mobilization, talent development, change management, and succession planning. You will act as a key partner with HR teams, senior management, and various stakeholders to support alignment between business objectives, employee needs, and best practices in human capital management.

Main responsibilities:

  • HR Strategies and Change Management: Actively participate in defining and implementing retention, mobilization, and engagement strategies, in collaboration with local HR teams. Actively participate in the project to evolve our organizational culture. Develop and execute plans to manage change during key initiatives and projects.
  • Talent Support and Development: Identify and support high-potential talent and our leaders through career interviews and individualized development plans, working closely with managers. Develop and implement an accelerated development program for our high-potential employees.
  • Succession Planning: Update and monitor succession plans, support concrete actions to secure key positions in the short, medium, and long term. Implement tools to promote internal mobility in collaboration with the strategic workforce planning team.
  • Psychometric Assessment: Administer and interpret psychometric tests, provide constructive feedback and support participants in their development.
  • Performance Management: Coordinate the annual performance management cycle, develop support tools for managers and employees, monitor results.
  • Employee Engagement: Administer engagement surveys, analyze results, and support managers in developing and monitoring action plans. Propose a redesign of our employee recognition program to align with our culture, pillars, and values.

Requirements: 

  • Required qualifications: Bachelor’s degree in human resources or organizational development, member of the Order of Certified Human Resources Advisors (CRHA or CRIA).
  • Experience: 7 to 10 years in a similar role, with recognized expertise in organizational development combined with good knowledge of change management.
  • Asset: Certification or experience in the use of psychometric tools.
  • Mobility: Availability to travel to our sites (approximately 15 to 20% of the time).
  • Key skills:
    • Ability to provide strategic vision while skillfully collaborating with all hierarchical levels, moving easily from conceptualization to practical implementation.
    • Results-oriented with great agility to manage changing priorities in a transforming environment.
    • Excellent interpersonal skills and great ability to influence.
    • Strong results and customer service orientation.
    • Excellent communication skills (oral, written, animation).
    • Strong analytical skills and ability to summarize.
    • Flexibility and ability to evolve in complex or ambiguous contexts.
  • Technology: Proficiency in Microsoft Office suite (Word, Excel, PowerPoint).
  • Languages: Given the ongoing interactions with the corporate team located outside of Canada, advanced knowledge of English – oral and written – is required.

Benefits :

  • Competitive salary, determined according to your experience and skills, and annual performance bonus.
  • Individual bonus after two years of service.
  • Advantageous retirement plan.
  • 24/7 telemedicine service and annual amount allocated to your wellness account to take care of your physical and mental health.
  • Comprehensive group insurance (disability, medical, dental, life), paid 100% by the company.
  • Located a 2-minute walk from the Longueuil-Université Sherbrooke metro station in Longueuil, the office is easily accessible by public transport.
  • Access to ArcelorMittal University to support your continued development through a wide range of learning opportunities, tools and resources designed to strengthen your technical and leadership skills.

 

The masculine gender is used as a generic term, for the sole purpose of not making the text heavier.

ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada encourages diversity and inclusion within the organization and fosters a fair and respectful work environment.   

AMEM

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