Language: FR*/EN

(*) French language is a requirement.

Job position: Gestionnaire de changements / Change Manager

Location: Port-Cartier, QC, Canada
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FRENCH

 

Description du poste

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada recherche d’un Gestionnaire de changement. Le titulaire du poste travaillera avec le Directeur du Bureau de la Transformation et les dirigeants de l’organisation afin de favoriser le changement culturel et consolider les communications nécessaires à la réalisation du changement et de la vision de la transformation de l’AMMC. Cette personne aura la charge de tous les aspects du changement allant du développement et de la livraison des plans de changement aux employés de premières lignes jusqu’au soutien des leaders de toute l’organisation dans le développement des histoires de changements.

Rôles et responsabilités

Comprend comment le changement et la communication amélioreront la santé globale de l’organisation :

  • Évalue la préparation au changement en effectuant des analyses d’impacts et identifiant les principales parties prenantes.
  • Développe des livrables pour les cinq leviers de gestion du changement : plan de communication, feuille de route du sponsor, plan de coaching, plan de formation et plan de gestion de la résistance.
  • Facilite le partage des messages clés de la transformation jusqu’aux employés de premières lignes, et fournir un retour d’information aux autres qui font de même.
  • Examine et revoit tous les messages clés liés à la transformation.
  • Développe, promouvoir et soutient les principaux efforts de reconnaissance dans l’ensemble de l’organisation.
  • Soutient la gestion du changement au niveau de l’organisation avec des objectifs culturels clairs, des initiatives détaillées et une feuille de route pour le changement culturel.

Est un agent de Changement pour la transformation en guidant les responsables de chantiers et les propriétaires d’initiatives:

  • Élabore des formations sur la gestion du changement et veille à ce que les agents du changement, les responsables de chantier et les propriétaires d’initiatives disposent des connaissances et des compétences appropriées en matière de gestion du changement;
  • Dirige des ateliers sur le changement afin d’intégrer les activités de gestion du changement dans les plans de projets;
  • Travaille en étroite collaboration avec les responsables de chantier pour soutenir les communications afin d’améliorer de la santé organisationnelle;
  • Définit et mesure les paramètres de réussite et suit l’évolution du changement.

Soutenir les dirigeants dans la création de récits de changement à tous les niveaux de l’organisation :

  • Applique le processus et les outils de gestion du changement pour créer une stratégie visant à soutenir l’adoption des changements;
  • Coordonne l’élaboration des histoires de changements qui descendent en cascade du PDG vers la ligne de front;
  • Coach les dirigeants sur le développement et la diffusion des histoires de changements;
  • Partage les succès de la transformation en utilisant les différents médias de l’entreprise.

Travaille avec les membres du COMEX et les responsables de chantier pour fournir des communications sur la transformation :

  • Prépare des communications régulières sur la Transformation, notamment l’e-mail hebdomadaire du Bureau de la Transformation., des vidéos, du contenu Web, des bulletins d’information, etc. à l’intention de l’ensemble de l’organisation, afin que tous comprennent les plans et les progrès de la transformation;
  • Conseille les dirigeants sur les meilleures formes de communication pour renforcer les objectifs de la Transformation;
  • Soutenir les tournées de présentation, les réunions publiques, les réunions sur site et autres communications relatives à la Transformation.

Exigences

  • Environ 15 années d’expérience dans la Transformation de la culture organisationnelle par une gestion rigoureuse du changement et de la communication;
  • Baccalauréat en communication ou dans une discipline appropriée;
  • Titre de gestionnaire du changement et/ou de coach;
  • Expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement;
  • La maîtrise du français constitue une exigence pour ce poste. La connaissance de l’anglais est considérée comme un atout, en raison du contexte international de l’organisation et des interactions possibles avec des équipes situées à l’étranger;
  • Capacité à établir et à maintenir de solides relations, tout en influençant les autres et en progressant vers une vision ou un objectif commun;
  • Organiser avec un penchant naturel pour la planification de stratégies et de tactiques;
  • Aptitude à résoudre les problèmes et à identifier les causes profondes;
  • Capacité à travailler efficacement à tous les niveaux d’une organisation;
  • Sens aigu des affaires et compréhension des problèmes et défis organisationnels;
  • Familiarité avec les approches, les outils et les phases du cycle de vie des projets.

Ce poste est basé à Fermont ou Port-Cartier, QC sur un horaire de travail 5-2 soit, cinq (5) jours consécutifs de travail de huit (8) heures par jour, suivis de deux (2) jours de congé

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada encourage la diversité et l’inclusion au sein de l’organisation et favorise un environnement de travail équitable et respectueux.

Le générique masculin est utilisé dans ce texte uniquement dans le seul but d’en alléger la forme et d’en faciliter la lecture.

Avantages

En plus du salaire de base, ce dernier sera bonifié par un ensemble d’avantages tels :

  • Un boni de performance annuel ;
  • Une prime de performance individuelle après 2 années de service ;
  • Un régime de retraite avantageux ;
  • Une assurance collective incluant une assurance invalidité, soins médicaux, dentaires, assurance vie, dont les primes sont assumées à 100% par la compagnie ;
  • D’autres avantages s’ajouteront selon votre lieu de travail ;
  • Remboursement des frais de déménagement et aide à la relocalisation

AMEM

A propos de nous

ArcelorMittal est l’un des leaders mondiaux de l’industrie de l’acier et des mines avec 154 000 salariés, une présence dans 60 pays et des installations de production d’acier primaire dans 16 pays. En 2022, ArcelorMittal a réalisé un chiffre d’affaires de 79,8 milliards de dollars et une production d’acier brut de 59 millions de tonnes, tandis que la production de minerai de fer a atteint 45,3 millions de tonnes.
Notre objectif est de contribuer à construire un monde meilleur avec des aciers plus intelligents. Des aciers fabriqués à l’aide de procédés innovants qui consomment moins d’énergie, émettent beaucoup moins de carbone et réduisent les coûts. Des aciers plus propres, plus résistants et réutilisables. Des aciers pour les véhicules électriques et les infrastructures d’énergie renouvelable, qui accompagneront la transformation des sociétés au cours de ce siècle. Avec l’acier au cœur de notre action, la créativité de nos équipes et notre culture d’entreprise, nous aiderons le monde à réaliser ce changement. Voilà, selon nous, ce qui fait l’entreprise sidérurgique de demain.
ArcelorMittal est cotée aux bourses de New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) et aux bourses espagnoles de Barcelone, Bilbao, Madrid et Valence (MTS).
Pour plus d’informations sur ArcelorMittal, veuillez consulter le site : http://corporate.arcelormittal.com

À propos de l’équipe

ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord.

Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).

AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde

AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.

 

ENGLISH

 

Job Description

ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada is seeking a Change Manager. The successful candidate will work with the Director of the Transformation Office and organizational leaders to foster cultural change and consolidate communications necessary to achieve AMMC’s change and transformation vision. This individual will be responsible for all aspects of change, from developing and delivering change plans to frontline employees to supporting leaders across the organization in developing change stories.

Roles and responsibilities

Understand how change and communication will improve the overall health of the organization:

  • Evaluate preparedness for change by conducting impact analyses and identifying key stakeholders.
  • Develop deliverables for the five levers of change management: communication plan, sponsor roadmap, coaching plan, training plan and resistance management plan.
  • Facilitates the sharing of key transformation messages to frontline employees, and provides feedback to others doing the same.
  • Examine and review all key messages related to the transformation.
  • Develops, promotes and supports key recognition efforts across the organization.
  • Supports organizational change management with clear cultural objectives, detailed initiatives, and a roadmap for cultural change.

Is a change agent for transformation by guiding site managers and initiative owners:

  • Develops change management training and ensures that change agents, site managers and initiative owners have the appropriate knowledge and skills in change management;
  • Leads change management workshops to integrate change management activities into project plans;
  • Works closely with site managers to support communications in order to improve organizational health;
  • Defines and measures success parameters and tracks the progress of change.

Supporting leaders in creating narratives of change at all levels of the organization:

  • Applies the change management process and tools to create a strategy to support the adoption of changes;
  • Coordinates the development of change narratives that cascade down from the CEO to the front line;
  • Coaching leaders on developing and disseminating stories of change;
  • Share the successes of the transformation using the company’s various media channels.

Works with members of the Executive Committee and site managers to provide communications on the transformation:

  • Prepares regular communications on the Transformation, including the weekly email from the Office of Transformation, videos, web content, newsletters, etc., for the entire organization, so that everyone understands the plans and progress of the transformation;
  • Advises leaders on the best forms of communication to reinforce the objectives of the Transformation;
  • Support presentation tours, public meetings, site meetings and other communications related to the Transformation.

Requirements

  • Approximately 15 years of experience in transforming organizational culture through rigorous change management and communication;
  • Bachelor’s degree in communication or a related field;
  • Title of change manager and/or coach;
  • Experience and knowledge of the principles, methodologies and tools of change management;
  • Fluency in French is a requirement for this position. Knowledge of English is considered an asset, due to the international context of the organization and possible interactions with teams located abroad;
  • Ability to establish and maintain strong relationships, while influencing others and progressing towards a common vision or goal;
  • Organize with a natural inclination for planning strategies and tactics;
  • Ability to solve problems and identify root causes;
  • Ability to work effectively at all levels of an organization;
  • Keen business acumen and understanding of organizational problems and challenges;
  • Familiarity with the approaches, tools and phases of the project life cycle.

This position is based in Fermont or Port-Cartier, QC, on a 5-2 work schedule, meaning five (5) consecutive days of eight (8) hour work per day, followed by two (2) days off.

ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada encourages diversity and inclusion within the organization and promotes a fair and respectful work environment.

The masculine form is used in this text solely for the purpose of simplifying the format and making it easier to read.

Benefits

In addition to the base salary, this will be enhanced by a range of benefits such as:

  • An annual performance bonus;
  • An individual performance bonus after 2 years of service;
  • An advantageous pension scheme;
  • A group insurance policy including disability insurance, medical care, dental care, life insurance, the premiums for which are 100% covered by the company;
  • Other benefits will be added depending on your place of work;
  • Reimbursement of moving expenses and relocation assistance

 AMEM

About Us

ArcelorMittal is one of the world’s leading steel and mining companies, with 154,000 employees, a presence in 60 countries, and primary steel production facilities in 16 countries. In 2022, ArcelorMittal generated $79.8 billion in revenue and produced 59 million tons of crude steel, while iron ore production reached 45.3 million tons.
Our goal is to help build a better world with smarter steels. Steels manufactured using innovative processes that consume less energy, emit far less carbon, and reduce costs. Cleaner, stronger, and reusable steels. Steels for electric vehicles and renewable energy infrastructure, which will support the transformation of societies this century. With steel at the heart of everything we do, the creativity of our teams, and our corporate culture, we will help the world achieve this change. This, we believe, is what the steel company of tomorrow will be.
ArcelorMittal is listed on the New York (MT), Amsterdam (MT), Paris (MT), Luxembourg (MT) stock exchanges and on the Spanish stock exchanges of Barcelona, ​​Bilbao, Madrid and Valencia (MTS). 
For more information about ArcelorMittal, please visit:  http://corporate.arcelormittal.com

About the team

ArcelorMittal Mines and Infrastructure Canada is a leading player in the Quebec economy and the largest employer on the North Shore.

Our operations are divided between two complementary entities, namely ArcelorMittal Mining Canada (AMEM) and ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).

AMEM produces iron ore concentrate and iron oxide pellets for the global steel market. It operates two open-pit mines near Fermont: Mont-Wright, the largest open-pit iron mine in Canada, and Fire Lake, and owns a pelletizing plant in Port-Cartier that is among the most efficient in the world.

AMIC operates a 420-kilometre railway that allows the transport of concentrate between Mont-Wright and Port-Cartier, as well as the largest private seaport in Canada located in Port-Cartier, from where our products are shipped all over the world.

 

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